职导
成就一段美好旅程,从洞悉客户行为开始
共同战“疫”,客服人在担当
hot服务在左,宽容在右,
hot新型冠状病毒来袭,带给...
new行路难,春运更难
【重磅】客户观察网全新...
请填写需要找回的账号
预览
可上传的图片格式JPG、JPEG、PNG,图片大小不超过5M
已经工作的我们不禁会回想,为什么一些曾经风光无限的“别人家的孩子”,却在步入社会后默默无闻?而另一些看似不起眼的学生,最终却出类拔萃闪闪发光?接下来这篇文章,将分析什么才是决定人们是否会取得成就的关键要素。
培训师很为难:一边运营部门要求我们要缩短培训周期,让员工尽快上线;一边领导要求培养有灵活度的员工。但是对于业务还不熟练的员工来讲,如何培养他们的灵活性呢?
先从一个故事说起。 李兵出生在农村,初中毕业就回家务农。17岁那年,家境贫寒的他不得不到附近的一个矿山当了矿工。然而李兵无时无刻不在寻找着发展的机会。
时光如梭,一转眼又是新的一年了,想必大家都已经拿到了年终奖金,升职加薪,沉浸在过年的喜悦中。不过,精神哥也在网上看到一些吐槽自己的奖金少,个人成长慢,对现状不满,考虑年后跳槽的同学。