专访
Exclusive interview
共同战“疫”,客服人在担当
hot服务在左,宽容在右,
hot新型冠状病毒来袭,带给...
new行路难,春运更难
【重磅】客户观察网全新...
请填写需要找回的账号
预览
可上传的图片格式JPG、JPEG、PNG,图片大小不超过5M
用户服务恰似一面镜子,能清晰映照出企业内部运营与协同的优劣,用户的每一次反馈都在揭示问题或验证成果。善用这面镜子,企业便能借由持续改进走向卓越;反之,则可能在忽视问题中逐渐失去竞争力。 PERSONAL PROFILE / 个人简介 / 张荣升,现任TCL实业全球用户服务中心总经理,负责全球用户服务体系的战略规划与运营管理,致力于提升用户体验、优化服务质量,并推动服务数字化与智能化升级。在TCL20余年的工作经历中,积累了丰富的产品制造供应链、质量服务和经营管理等实践经验,曾主导了TCL电子全球质量和用户服务体系的变革整合和体系重构,有效提升了用户体验和服务效率,带领企业荣获“全国质量标杆奖”,本人曾荣获“推动行业绿色发展领军人物”“中国高端家电市场推动者”“合肥市经济高质量发展贡献先进个人”等多项荣誉。
COMPANY INTRODUCTION
/ 企业介绍 /
TCL创立于1981年,以“领先科技 和合共生”为使命,以“成为全球领先的科技产业集团”为愿景,致力于为用户带来前瞻性的科技体验和智慧健康生活。经过40余年变革创新、转型升级,TCL已形成TCL实业与TCL科技两个产业集团,布局智能终端、半导体显示、新能源光伏三大核心产业,在全球布局46个研发中心、38个制造基地,业务遍及全球160多个国家和地区,全球累计服务用户超13亿,成为具有全球竞争力的科技产业集团。
TCL即“The Creative Life”三个英文单词首字母的缩写,意为创意感动生活。TCL始终坚持以人为本,用科技改变世界,以创意感动生活。
2019年,TCL完成资产重组,拆分为TCL科技集团股份有限公司(简称“TCL科技”)和TCL实业控股股份有限公司(简称“TCL实业”)。TCL实业围绕产品、运营、营销、组织及协创五大方面能力建设,为全球用户带来“全场景、全品类、全连接”的智慧生活体验。2024年TCL品牌电视全球销量达2900万台,再创历史新高,空调、冰箱、洗衣机等终端产品销量均实现稳步增长。未来,TCL 实业将大力拓展以智慧显示为核心的“智能物联生态”全品类布局,聚焦突破中高端及海外市场,开拓创新业务新赛道。
2025年2月20日,TCL签约成为奥林匹克全球合作伙伴。TCL期待通过与奥运会的合作,以科技赋能体育,以体育连接世界,让智能产品与科技更好地为运动员服务,让新型显示为全球用户带来沉浸式观赛体验,助力奥运会迈向全新的科技篇章。
以“坚定科技创新,深耕全球经营”为企业战略,以“变革、创新、当责、卓越”为核心价值观,TCL将加速向“全球领先的科技产业集团”迈进!
封面人物专访
TCL构建三维协同服务管理体系:
依托大数据平台与高端化战略提升全球服务效能与品牌价值
2025年7月刊
>>>>
/ 引言 /
PREFACE
在体验经济与全球化竞争交织的当下,企业文化与客户体验的深度融合已成为企业穿越周期的核心密码。
对于横跨160余国市场、以 “全球领先智能科技公司”为定位的TCL而言,如何将 “变革、创新、当责、卓越” 的文化基因注入服务脉络,同时以智能化手段重构全球用户体验,既是战略命题,更是实践挑战。
作为TCL实业全球用户服务中心的掌舵者,张荣升在集团20余年,历经从工程师到管理者的角色跃迁,主导了从彩电质量体系到白家电经营的全链条变革。在他的带领下,TCL服务体系以 “敢为” 精神突破行业排名桎梏,用“活力”文化激活组织创新,更以AI技术为引擎推动服务模式向 “主动预防”进化。
在消费需求迭代加速、技术变革颠覆传统的今天,TCL的实践或许能为行业提供一面镜子——映照出企业文化与客户体验共生共长的底层逻辑,更折射出智能时代服务型组织的进化路径。
>>>>
/ 访问过程 /
ACCESS PROCESS
以下文字节选自视频内容,更多精彩请观看视频
Q
感谢张总接受《客户观察》的采访。请您简单介绍一下个人职业历程,浅谈在TCL岗位负责的领域及取得的成绩?
《客户观察》的读者朋友大家好!我是TCL实业全球用户服务中心张荣升,很高兴与大家交流。我自大学毕业便加入TCL,至今已有20余年。早期在TCL电子(负责彩电产品)从事制造供应链、质量与服务管理工作;5年前调任TCL白家电业务,负责端到端经营;去年回归全球服务中心,这便是我的职业历程。
从工程师逐步转向管理岗位的过程中,我在TCL获得了许多学习与培训机会。在TCL电子负责质量与服务期间,我主导了体系整合工作,并带领团队斩获“全国质量标杆奖”。
过去5年投身白家电业务时,我们团队用4到5年时间实现收入翻番,冰箱、洗衣机国内市场排名也从第七名,提升至TOP5。
Q
TCL实业全球用户服务中心的定位、核心职能与管理理念是什么?
首先为大家介绍一下TCL实业——作为全球领先的智能科技公司,我们致力于为用户提供覆盖全场景的智能终端产品与服务,业务涵盖智能显示、家电、创新产品及全屋智能等领域。
而我所在的TCL 实业全球用户服务中心,作为TCL实业重要的能力中心,肩负着搭建全品类全球用户服务体系、持续提升用户服务能力的重任。
我们始终聚焦三大核心维度:服务质量、服务体验与服务效率,并着重强化五大关键能力——用户服务体验力、技术解决力、供应保障力、一线执行力和数字运维力。
同时,我们积极联动各业务单元(BU与BG),通过服务的高效协同,助力TCL实业在全品类领域实现全球领先地位。
在组织架构上,我们借鉴人力资源“三支柱”模型,将服务体系科学划分为三个板块:
专业管理部门:聚焦用户体验优化、备件供应链管理、数字运维支持及技术服务升级,为服务体系筑牢专业根基;
业务伙伴(BP)团队:深入各产品线(BU)及营销中心(BG),以一线服务团队为桥梁,精准对接业务需求,推动服务策略高效落地;
共享交付中心:依托全球十余座呼叫中心,构建统一的用户联络网络,确保服务响应及时、沟通无缝。
我们始终秉持“为用户提供有温度的极致服务”这一核心使命,致力于打造一支以用户为中心的专业团队。“专业、极致、温暖”是我们的服务理念,通过建立“主动预防、过程管控、事后闭环”的全流程服务机制,将关怀融入每一个服务细节。
此外,我们提出“110服务目标”——如同民众遇到困难会拨打110求助,同样的,我们对用户诉求的目标是“一次求助、一次解决、零次投诉”,力求以专业能力与服务热忱,给用户带来极致的服务体验。
Q
TCL推行高端化战略,这对全球客户服务体系提出了哪些新要求?
高端化转型是TCL实业全品类业务的核心战略目标之一。这一转型对服务体系提出了更高要求——中高端不仅是产品价格的升级,更意味着服务与体验的全面进阶。
用户对中高端产品的期待,已从单纯的功能满足延伸至服务的专业性、温度感与效率感,因此,服务体验、质量与效率的提升成为转型关键。
基于此,我们提出 “好、快、优、高” 四大服务升级目标:体验好(打造超越用户期待的服务感知)、速度快(缩短服务响应与解决周期)、质量优(确保服务全流程精准可靠)、效率高(实现资源配置与服务执行的效能最大化)。为实现这一目标,我们从多维度构建战略支撑体系:
战略共识:团队深度认同 “服务力支撑品牌力” 的理念,将用户口碑与忠诚度提升作为核心KPI,通过服务价值助力产品销售与品牌高端化转型;
数字化赋能:引入AI技术优化服务流程,例如智能客服系统提升在线咨询解决率、大数据预判用户需求并前置服务触点,实现“被动服务”向“主动服务”的升级;
流程再造:拆解服务全链条,针对关键节点制定标准化操作规范,同时保留个性化服务空间,平衡专业性与灵活性;
人才升级:建立中高端服务人才培养体系,强化技术能力与用户洞察培训,确保一线团队具备“高端服务意识+专业解决方案能力”。
我们相信,通过服务与产品的双向赋能,能让用户感受到 “中高端产品匹配高端服务”的价值闭环,更能以服务差异化构建品牌竞争壁垒,为TCL实业的高端化转型添砖加瓦。
Q
在推进全球化战略过程中,全球用户服务中心也服务着众多国外客户。您认为服务国外客户与国内客户有哪些区别或特色?
TCL的产品现在已覆盖销售超过160个国家,海外的收入已经达到60%以上,所以海外的服务成为TCL一个非常重要的部分。
我们对海外客户用户触达面临着从单一渠道到全场景覆盖的挑战。在国内,用户服务触达以电话为主,近年来逐步向微信等即时通讯工具延伸,智能机器人的应用也在提升服务效率。
但在海外,用户的沟通习惯呈现出显著的多元化特征。欧美用户更倾向于通过电子邮件、WhatsApp等社交媒体平台发起咨询,部分用户甚至偏好直接在官网提交工单或使用在线聊天功能。
另外,国内用户对电话回访接受度较高,但在部分欧美国家,频繁的电话联系可能被视为打扰,更适合通过邮件或 APP 推送进行服务进度告知。
为此针对不同市场开发本地化服务入口,确保用户能以最习惯的方式获得支持。
同样的,海外市场对用户隐私保护有非常严格且完善的各项法规,这对我们的服务流程提出了更高要求。在CallCenter(呼叫中心)运营中,用户信息的存储、传输与使用必须符合当地法律,同时沟通话术需规避敏感表述,另外,不同国家对“服务承诺”的法律定义不同,我们针对各市场制定了差异化的服务协议模板,确保宣传口径与法律条款一致。
海外服务的本质,是在文化差异中捕捉用户对 “可靠服务” 的共性需求——无论身处何地,用户都期待便捷的响应、专业的解决方案与有温度的互动。
未来,我们将继续深化“全球化布局+本地化运营”的双轮驱动模式,以技术赋能打破边界,以生态协同提升效能,让TCL的服务成为连接全球用户的 “信任纽带”,为品牌全球化战略提供持续动能。
Q
企业文化与客户体验的结合是企业管理领域的重要命题,二者的深度融合不仅能塑造独特的品牌灵魂,更能直接影响客户忠诚度与商业价值。那么,TCL是如何通过重塑企业文化和提升客户体验驱动企业发展?
TCL实业始终将企业文化视为驱动发展的核心动能。集团核心价值观“变革、创新、当责、卓越”与TCL实业 “敢为”“活力”,不仅是理念层面的旗帜,更是渗透在组织基因中的行动纲领。
正如任正非所言“资源终会枯竭,唯有文化生生不息”,TCL的文化建设并非停留在口号层面,而是通过领导干部的躬身垂范、制度流程的深度植入,以及全体员工的实践传承,形成了独具特色的文化生态。
“敢为”是刻在TCL实业骨子里的基因,它始于“敢赢”的魄力——不畏惧结果的不确定性,却敢于设定高目标、承受高压强。这种精神在服务体系中体现得同样鲜明:为给用户提供极致服务,团队始终以“专业、极致、感动”为准则,在超越目标的路上持续突破。
以2024年服务数据为例:售后服务费用率较前年改善20%,用户体验评分(NPS)同步提升20%,两项指标均远超同期水平。在国内电商平台的用户体验竞争力排名中,TCL空调、洗衣机等品类在全年有11个月斩获全行业第一。而几年前,这些品类的排名还曾徘徊在五名之外。
这一蜕变源于团队对指标的深度拆解:从服务质量、效率到产品质量管理,逐项分析差距、死磕痛点,最终以“敢为”的狠劲实现逆袭。这种精神亦体现在目标设定的“挑战性”上。
正如团队所言:“敢赢是一切游戏的开始。”在全球化服务布局中,面对160余个国家的差异化需求,敢为人先地构建“全渠道响应矩阵”,接入20余种海外通讯工具,以破局思维应对复杂场景。
“活力”亦是TCL保持组织敏捷性的密码,它既体现在团队的学习进化中,也渗透在制度设计的每个细节里。
首先TCL团队通过内部轮岗机制打破能力边界——制度明确规定,一定级别以上的管理者若没有2~3个岗位的轮岗经历,将无法获得晋升资格。这种“强制流动” 不仅拓宽了员工的知识维度,更让组织保持认知的全面性与创新性。
在全球化人才培养中,制度向具备海外外派经历的员工倾斜,从晋升到福利均给予优先考量,推动人才在跨文化场景中持续成长。
这种制度设计不仅是对“敢为”“活力”精神的践行,更通过实际激励引导员工主动拥抱跨文化挑战,将“全球化视野”从口号转化为可落地的职业发展路径。
最后,TCL的企业文化内核是身体与精神的双重激活。“不养胖人” 是TCL实业的独特文化隐喻——并非单纯追求体型管理,而是倡导以活力精神和健康体魄支撑高强度工作。
每年实业CEO带领的元旦“全球跑”便是典型实践:2025年组织全员完成25公里跑,2026年则进阶至26公里,以集体运动的仪式感传递“活力即战斗力”的理念。
正如管理层强调:“灵活敏捷的身体状态,才能匹配快速迭代的业务需求。”
简而言之,我们的文化不仅存在于宣传层面,更通过管理制度嵌入组织血液,成为驱动人才成长与战略落地的底层逻辑。
Q
全球正在经历AI智能化浪潮,请您谈一谈TCL运用AI智能化技术在客户体验中一些创新应用。
在当前AI驱动的第四次工业革命浪潮中,众多企业纷纷将AI技术融入企业管理,TCL实业亦积极拥抱这一变革。
为系统性推动AI应用,公司专门成立了AI变革委员会,倡导各部门主动探索AI技术的落地场景,形成“全员参与、技术共创”的创新氛围。
作为企业服务体系的关键板块,全球用户服务中心从去年起加大AI投入,秉持“以用户体验为核心”的理念,围绕用户服务全流程全场景,挖掘AI技术的适配点与价值增量。
团队的核心思路是避免“为了AI而AI”的盲目性,而是从用户接触服务的首个触点开始,沿着需求诊断、问题解决、服务闭环的完整旅程,精准定位AI技术的应用场景。
例如,2024年底,团队在北美市场(海外最大市场)率先部署了Cicada语音机器人聊天工具。投入使用不到半年,该AI工具已成功分担超40%的用户咨询与问题解决量,显著提升了服务效率,缓解了人工压力。
同时在知识管理领域,团队构建了智能知识库系统,针对客服人员与维修工程师的实际需求,实现关键信息的主动推送。当一线人员处理用户问题时,系统可根据关键词匹配历史案例、技术手册及标准化解决方案,帮助员工快速定位问题根源,缩短服务周期。与此同时,智能质检、全球售后数据中台等AI应用也在逐步落地。
团队的终极目标是通过AI技术,推动服务模式从“被动响应” 向“主动预防”跃迁,最终实现“无需服务”的理想状态。这一愿景可拆解为三个进阶阶段:无忧服务(确保服务全流程可靠)、无感服务(服务融入场景且自然流畅)、无需服务(产品极致可靠,用户无需发起服务请求)。
以智能终端产品的IoT(物联网)数据应用为例:目前TCL全品类智能终端均搭载Wi-Fi模块,通过后台实时采集设备运行数据,系统可主动监测异常指标。当检测到潜在故障时,AI算法会第一时间将预警信息同步至服务平台,并在获得用户授权后,通过短信推送提醒。服务团队可依据这些前置数据,主动联系用户进行远程诊断,将问题解决在萌芽阶段。
这种“数据预判+主动触达”的模式,不仅大幅提升了用户体验,避免故障影响正常使用。以上我们通过AI技术来实现,大大提升了我们用户的体验感。
Q
展望未来,您认为TCL实业在全球客户服务领域最大挑战是什么?TCL将如何应对这些挑战?
在全球化进程中,如何平衡全球标准化与本地个性化需求的矛盾,是我们面临的重要挑战。我们认为,应对这一挑战需要从区域调研、数字化工具应用和人才培养三方面着手:
首先,深入开展区域调研是基础。我们在全球设有6大BG区域,各区域市场环境、用户习惯及法规要求差异显著。为此,我们需系统梳理各区域的共性需求(如服务响应时效、质量标准)与个性化特征(如沟通渠道偏好、本地化合规要求),通过建立“全球服务需求地图”,为构建一体化服务体系提供数据支撑。
其次,以AI数字化工具为桥梁实现“标准化+差异化”兼容。我们将借助AI、大数据等技术,将全球统一的服务规则与流程沉淀为可配置的数字化系统。既确保核心服务标准的全球统一,又能快速响应本地需求变化。
最后,打造复合型人才队伍。我们需要培养兼具全球化视野与本地化洞察力的人才。一方面,通过内部轮岗、海外外派等机制,培育 国际化管理团队;另一方面,加大本地人才招聘与培养力度,既能保障服务体系的整体管控,又能实现对区域市场的敏捷响应。
Q
请张总对《客户观察》的读者分享一下您的感想吧。
在商业竞争中,企业常常把“以用户为中心” 挂在嘴边,但真正落实者寥寥。
在我看来,用户服务恰似一面镜子,能清晰映照出企业内部运营与协同的优劣,用户的每一次反馈都在揭示问题或验证成果。善用这面镜子,企业便能借由持续改进走向卓越;反之,则可能在忽视问题中逐渐失去竞争力。
我认为用户堪称企业最珍贵的“免费咨询顾问”。许多企业不惜重金聘请专业机构优化业务,而用户却自掏腰包购买产品服务,还主动提出改进建议,这无疑是企业获取真实市场洞察的绝佳窗口。
TCL实业CEO说过:“用户投诉你,其实是在投资你。”这一理念深刻诠释了我们对用户反馈的珍视态度。也正因如此,我们始终秉持“用户永远是对的”原则——即便偶有误解,也应将其视为优化服务的契机。
客户愿意给企业提意见对企业成长很有帮助,所以我们重视用户的每一个意见,重视服务好每一个用户。
为客户服务是充满价值与幸福感的。客户服务人员既是用户需求的第一接收者,也是企业改进的关键推动者。通过倾听用户声音、传递用户诉求,我们能够助力产品迭代升级、服务品质优化、流程效率提升,最终推动企业稳健发展。这种与用户紧密相连的工作体验,不仅为企业创造价值,也为个人成长提供了宝贵机遇。
期待每一位投身用户服务事业的伙伴,都能在倾听、沟通与解决问题的过程中,享受服务带来的成就感,实现自我价值与职业能力的双重提升。
希望我们客服人在工作中,能够享受过程,与企业共同成长、共同进步。