摘要：
近期一直有想离职的冲动，碍于还没找到合适的工作得过且过先混着。工作比较杂乱涉及到的人比较多，可能我在工作中注入太多私人感情，或者我确实是让人比较讨厌的人，同事结婚唯独没邀请我，看着他们秀朋友圈，我的心啊……这份鸡肋工作到底还有必要继续下去吗？每天无休止的被人整，被孤立。好在老板人还不错，知道我人缘不好，就安排我自己单独一个办公室，工作上也尽可能放权给我，也有可能老板就是喜欢看到我跟别人格格不入，这样才会更专注工作。现在30岁了，一直没有职业规划，每天重复着，抱怨着。我一个垃圾大学毕业的平面设计师，操着半吊子水平，做着半吊子销售兼运营，伴随着自己这着急上火的脾气，我该何去何从呢？
近期一直有想离职的冲动，碍于还没找到合适的工作得过且过先混着。工作比较杂乱涉及到的人比较多，可能我在工作中注入太多私人感情，或者我确实是让人比较讨厌的人，同事结婚唯独没邀请我，看着他们秀朋友圈，我的心啊……这份鸡肋工作到底还有必要继续下去吗？每天无休止的被人整，被孤立。好在老板人还不错，知道我人缘不好，就安排我自己单独一个办公室，工作上也尽可能放权给我，也有可能老板就是喜欢看到我跟别人格格不入，这样才会更专注工作。现在30岁了，一直没有职业规划，每天重复着，抱怨着。我一个垃圾大学毕业的平面设计师，操着半吊子水平，做着半吊子销售兼运营，伴随着自己这着急上火的脾气，我该何去何从呢？
电视剧《我的前半生》中，贺函对子君说：“记住，你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到朋友，那是奇迹；如果没有，那很正常。”
因为人际关系不好而辞职，不是聪明的职场行为。一份工作最重要的是自我价值实现，职业技能的增强，物质条件的改善，这两个才是强需求，这事儿要想明白。能不能交到朋友这玩意儿，那是额外赚的……
从你的情况来看，有职业规划比有人际关系更重要。
你要解决的最重要的问题是：你现在做的工作不能说不伦不类，但是确实不够专注，未来你到底想做什么？很显然这是小公司，所以才会需要“全能王”，但样样精通往往会变成样样稀松。未来你走进更大的平台，基本都是专人专事，你需要有一技之长才能像放大镜一样聚焦产生燃点。
想清楚了自己的职业规划要一步一步怎么走，你才能有针对性的做准备去学习，而不是迷茫着把时间荒废了。
“人缘不好”、“让人比较讨厌”，有这样的自我总结确实让人沮丧，但是往好的方面想，这也是一种痛苦的自我认知，至少，你意识到了有问题。
接下来要做的是，问题出在哪里？为什么人缘不好？为什么别人讨厌你？原因在哪里？
一定要透过现象看本质，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，知道结果还要分析原因，自己的问题是什么？不管是自我深刻的反思，还是可以找老板甚至某个同事坦诚的请教，要想方设法去发现问题、解决问题。
放下架子，不要被情绪所左右，孤立无援的愤怒没有任何意义，求同存异的虚心才会找到朋友。其实人际关系很简单，你先帮助别人，别人才会帮助你信任你；你先把别人当朋友，别人才会拿你当朋友喜欢你。如果不会说话，就要努力改变，所谓的性子直之类的狗屁理由，都是自私的傲慢呈现，想要改变，没有什么不能改变，关键是，你是不是真的想改？
往更长远了而看，人脉的积累很重要，但人脉不是点根烟、握个手、吃个饭、喝个酒，人脉这东西和婚姻一样，是“你很好，我也不差”，人脉=能力+关系，没有本事的人没有人脉，有本事的人也要搞好人际关系才有人脉。
老板单独安排办公室，放权给你，不要暗黑的想“老板想让我和别人格格不入”，从你老板的行为可以看出，第一，他很重视你，如果你在公司无关紧要，根本没必要给你单独安排办公室，这是很高的待遇；第二，放权就是信任，老板不会放任自流，毕竟是他的生意事关盈利与否。由此判断，你的老板对你还是不错的。
所以，没必要把所有人都想象成坏蛋，甚至你可以和老板推心置腹的聊一聊，自己的郁闷和不解，让他和你说一说他的建议。
任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罢了，老子不爽了就跑路，这是落荒而逃，记住，有本事的人是跳槽，而不是换工作。
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